Зочин (167.179.95.214)

-Сонгон шалгаруулалт нэрээр халхавчлан -200 орчим хүн (Сонгон шалгаруулалтын комиссыг дарга нарын өөрсдийнх нь үгээр байх хүмүүсээр бүрдүүлж захиалга өгч авдаг ба сонгон шалгаруулалтын комисст ийм тийм дарга, захирлын хүн авах шаардлагатай гэсэн шахалтыг байнга үзүүлдэг), -Х.Бадамсүрэн болон О.Отгонбаярын шахаагаар үлдсэн 400 орчим хүнийг ямар нэг шалгаруулалтгүйгээр ажилд авсан байна. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд саад болсон удирдлагын бүтцийн данхайлт, шахааны хүмүүсийн нөлөөгөөр шат дамжлага, бичиг цаасны ажлууд ихсэж, шинээр бий болгосон удирдлагын нэгжүүдийн эрх мэдлийг нэмэхийн тулд зохиосон, хоорондоо авцалдаагүй, амьдралд хэрэгжихгүй элдэв олон журмууд бий болгож, хүнд сурталыг дэвэргэж байна. Бадамсүрэн, Отгон баяр нарын балгаар үйлдвэр цааснаасаа өндийхөө байлаа гэж шат шатандаа бухимдан, ярьцгааж байна. Шинээр бий болсон олон дарга нар нь өрөө, тасалгаагаа булаацалдан багтаж шингэхээ больсон бөгөөд тэдний тансаг өрөөний засвар, машин тэрэг, хангамжийн зардал дийлдэхээ байж, хов жив хөөцөлдөхийн зэрэгцээгээр үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд хэрэггүй элдэв хяналт шалгалт, ажлуудыг зохион байгуулж, баялаг бүтээгчдэд саад, төвөг болж байна. Өмнө нь Баян-Өндөр сумын захиргаатай бүхлээрээ багтдаг байсан гендирекция буюу захиргааны байранд одоогийн захиргааны дарга, ажилтнууд нь дангаараа ч багтахаа байж заримаас нь Уурхайчин соёлын ордон луу нүүлгэлт эхлүүлжээ. Дээрх удирдлагын бүтцийн данхайлт, шахааны хүмүүсийн тоог нуух, шингээх зорилгоор янз бүрийн бүтцийн схемүүдийг зохиож, хуучин ажилтнуудыг хавчин шахаж өргөдлийг нь авах, бүтцийн өөрчлөлтөөр далимдуулж орон тоогүй болгох, цомхотгол хийх, тэтгэвэрт нь гаргах, төрөл бүрийн аттестатчилах ажлуудыг зохион байгуулахаар зэхэж байгаа ба зарим арга хэмжээнь аль хэдийн хэрэгжээд эхэлснийг үйлдвэрийн ажилтнууд бухимдан ярьцгааж байна.

Зочин (167.179.95.214)

Шинээр үүсгэсэн удирдлагын хэлтсүүд: Нийгмийн харилцааны хэлтэс- (2 ажилтан хийдэг байсан ажлыг шинээр 10 орон тоотой болгож, 2 дарга 8 ажилтан хийдэг болсон), Байгаль орчин ногоон хөгжлийн хэлтэс -(1 хэлтсийн дарга, 2 албаны дарга болон 8 ажилтны орон тоо нэмсэн), Мэдээллийн технологийн хэлтэс- (1 хэлтсийн дарга, 2 албаны дарга болон 7 ажилтны орон тоо нэмсэн), Хөрөнгө оруулалт, төлөвлөлт мониторингийн хэлтэс-(Хэлтсийн дарга, 10 ажилтны орон тоо нэмсэн), Дотоод хяналтын хэлтэс – (Бүтцийн өөрчлөлт хийж, орлогч даргын орон тоо, 3 тэргүүлэх мэргэжилтнүүдийн орон тоо үүсгэж, нийт 4 орон тоо шинээр нэмсэн), Маркетингийн хэлтэс- (Бүтцийн өөрчлөлт хийж, 4 даргатай (1 хэлтсийн дарга, 3 орлогч) болгосон). Шинээр үүсгэсэн цехүүд: Барилга засварын цех – Тусдаа охин компани байхдаа 235 орон тоотой байсан бол Эрдэнэт үйлдвэрт шилжүүлэхдээ 30 гаруй ажилтан нэмж 270 орчим ажилтантай болгосон (30 гаруй хүн шахсан). Оёдлын цех - Тусдаа охин компани байхдаа 100 орон тоотой байсан бол Эрдэнэт үйлдвэрт шилжүүлэхдээ 40 гаруй ажилтан нэмж 150 орчим ажилтантай болгосон (40 гаруй хүн шахсан). Бээжингийн төлөөлөгчийн газар нь 1 ажилтантай байсан бол шинээр орон тоо нэмж одоо 4 (1 дарга, 3 менежер) ажилтантай болсон. Үйлдвэрийн удирдлага болох Ерөнхий захиргаа нь 325 ажилтантай байсан бол 100 орчим дарга нар болон ажилтнуудын орон тоог нэмсэнээр 420 орчим ажилтантай болж өссөн байна. Онцгой дэглэмийн 1 жилийн хугацаанд 700 орчим хүнийг түр болон бүр хугацаагаар ажилд авсанаас: -Хамтын гэрээний заалтаар -110 хүн,

Зочин (167.179.95.214)

500 ГАРУЙ ХҮНИЙ ШАХАА БУЮУ Х.БАДАМСҮРЭН, О.ОТГОНБАЯР НАРЫН БАЛАГ Эрдэнэт үйлдвэр ТӨҮГ-ын орон тоо 500 гаруй ажилтнаар хэтэрсэн шалтгаан: Эрдэнэт үйлдвэрийн 2012 оны бүтцээр дээд шатны удирдлага буюу орос монгол нийлсэн нийт 7 захиралтай байсан. Харин 2016 онд 49 хувийнхан ирснээр захирлын тоог хасч, дээд шатны удирдлага нь 5 захиралтай болсон. Мөн цех, хэлтсүүдийг нэгтгэж, зөвхөн дарга нарын тоог бууруулан газар байгуулж хэлтсийн хэмжээний эрх мэдэл, статустай 3 газартай байсан байна. Гэтэл онцгой дэглэм тогтоосон үед буюу 2019 оноос эхлэн захирлын тоог нэмж 6 захиралтай болгохын зэрэгцээгээр хуучин захирлуудын адил эрх мэдэл, цалин хангамжтай 5 газрын дарга, 3 газрын орлогч дарга гээд нийтдээ 14 дээд шатны удирдлагатай болсон байна. Шинээр үүсгэсэн удирдлагын газрууд: Гадаад харилцааны бодлогын газар - (1 ажилтан хийдэг байсан ажлыг шинээр 7 орон тоо үүсгэж, 2 дарга, 5 ажилтан хийдэг болсон), Худалдан авалт, хангамжийн газар - (Дарга болон албаны дарга, ажилтнуудын орон тоог шинээр нэмсэн), Захиргаа, хүний нөөцийн бодлогын газар - (Хэлтэс нь газар болсноор газрын дарга, газрын орлогч дарга болон албаны дарга, ажилтнуудын орон тоог шинээр нэмсэн), Стратеги төлөвлөлтийн бодлогын газар - (Дарга, орлогч дарга болон ажилтнуудын 5 орон тоо шинээр нэмсэн), Үйлдвэрийн бодлогын газар - (Дарга болон ерөнхий мэргэжилтнүүд нийлсэн 5 орон тоо шинээр нэмсэн).

Зочин (64.119.16.14)

IIM ZURCHIL GARGAAD BAIGAA PIZDAANUUDIIGAA SHUUD SHOROND HIIGEECHEE ENE BOL ULS EH ORON UNDESTEND AYUL UCHRUULHIIG ZAVDAJ BAIGAA SANAATAI UILDEL SHUU DOOD TAL N 15 JIL UGUH HEREGTEI

Зочин (66.181.191.124)

heden teneg manuuhainuud

Зочин (103.26.195.115)

Бадамсүрэнг яаж ч чадахгүй, харж байгаарай

Eej (66.181.178.205)

end tendgyi haldvar garsan busees orj ireed durem jurmiig heregjuulehgyi yum bol ingej hul joriond orj ed mungu setgel sanaagaar hyamrah hereg baina uu Uls yum bol gargasan shiidvertee haryitslsga tootsoj dahin tiim aldaa gargahgyi noltol ne medtuul

dabaa (64.119.27.63)

Uariad l baih um, hariutslaga tootssonoo uaraicn dee

бодлын хулгайч (66.181.167.53)

БАДАМСҮРЭНД ХАРИУЦЛАГА ТООЦ