Геологи, уул уурхай, хүнд үйлдвэрийн салбарын хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын зөвшлийн 2019-2020 оны хамтын хэлэлцээрийн тарифын талаар Монголын эрчим хүч, геологи, уул уурхайн үйлдвэрчний эвлэлээс өнөөдөр мэдээлэл хийлээ. Энэ талаар Монголын эрчим хүч, геологи, уул уурхайн үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны дарга Х.Буянжаргал “Хамтын хэлэлцээрийг энэ сарын 15-нд талууд баталсан. Хэлэлцээрт найман бүлэг, 70 заалт тусгагдсан” гээд энэ салбарт ажиллагсдад нэмэлт амралт олгох, сул зогсолтын олговрыг 60 хувиас доошгүйгээр олгох, байгууллагын жилийн үр дүнг харгалзан жилд нэг удаа үндсэн цалингаар тооцож, зургаан сар  хүртэл сарын цалинтай тэнцэх жилийн дүнгийн үр дүнгийн урамшуулал олгох асуудлыг хамтын гэрээгээр шийдвэрлэх, тэтгэвэр  тогтоолгох тохиолдолд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлж, ажилласан жилээр нь үржүүлж нэг удаа тэтгэмж олгох тухай заасан гэдгийг мэдээллээ. Мөн уул уурхайн салбарт орон тоог цомхотгох, ажлын байрыг цөөрүүлэх, хувьчлагдах тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтны нийгмийн баталгааг хангах зорилгоор өмчийн хэлбэр үл харгалзан уг ажилтанд дараах тэтгэмж олгохоор зааж өгсөн байна.

Үүнд;

1-4 жил ажилласан бол 1-4 хүртэлх сар

5-10 жил ажилласан бол 6 сар хүртэл

11-15 жил ажилласан бол 12 хүртэл сар

16 ба түүнээс дээш жил ажилласан бол 24 хүртэл сарын албан тушаалын болон үндсэн цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгоно хэмээн тусгажээ.

Хэлэлцээрт салбарын 47 мянган ажилчдыг төлөөлж Монголын эрчим хүч,  Геологи уул уурхайн үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөл, салбарын 300 гаруй ажил олгогчийг төлөөлж Уул уурхайн үндэсний ассоциаци үйлдвэрлэлийн геологичдын холбоо, Монгол нүүрс ассоциацийн төлөөлөл оролцож гарын үсэг зурсан байна.

Уул уурхайн салбарт ажиллагсдын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ нэг сарынх нь 640 мянган төгрөг болсон ч ажлын ачаалалдаа тохирсон цалин урамшуулал авах нь хомс аж. Тиймээс салбарт ажиллагсдын эрх ашгийг хамгаалах зорилгоор өмч харгалзахгүйгээр энэхүү хэлэлцээр мөрдөгддөг байхаар тусгаж өгчээ.